Survey also reveals that recent grads prefer to work in an office than at home; fewer than one-third want to travel.
2016年5月24日，加利福尼亚州旧金山 Toptal, 世界领先的精英自由软件工程师和设计师网络, 今天发布了年度毕业生调查的结果, 哪个检查了1的行为,在找工作的问题上. 今年的调查重点是美国毕业生在找工作时优先考虑什么，以及他们最不喜欢潜在雇主的哪些行为, 以及他们对全职自由职业的可能性的看法.
毕业生想要钱，而不是经验
说到毕业生刚走出校门想要什么, 近三分之二的人承认，他们把工资放在首位(62%), 紧随其后的是:
- 灵活的工作时间——46%
- 利用我的学位或技能——37%
- 能出差——31%
- 在家工作选项——30%
- 快速获得经验的能力——24%
事实证明，毕业生并不太在乎快速升职, 这是最不受应届毕业生欢迎的选择(15%).
工作朝九晚五
当被问及应届毕业生最喜欢哪种办公环境时, 办公室工作是最受欢迎的, 38%的人选择弹性工作时间, 但是在办公室里, 其次是传统的朝九晚五的办公室工作(35%). 其他选择包括:
- 有薪职位——33%
- 工作时间灵活，在家工作29%
- 开放的办公环境——25%
- 朝九晚五的工作，但在家工作21%
- 私人办公环境——18%
一些毕业生更喜欢小时工(16%)，还有一小部分人甚至更喜欢小隔间(10%)。!
然而, 当被问及他们对自由职业的看法时, 73 percent of recent grads said they view it as a good way to make money in addition to their full-time job; 87 percent say they plan to eventually freelance full-time.
寻找合适的，现在
大多数应届毕业生(59%)表示他们计划立即开始找工作, 而选择间隔年(21%)或读研究生(14%)的人则相反。. 五分之一的毕业生打算在找工作前享受暑假(20%), 或者已经有工作，不打算找新工作(18%).
大多数应届毕业生使用求职引擎在网上找工作(58%), 但32%的人更喜欢招聘会，25%的人仍然会查看报纸上的分类广告.
透明度是关键
在招聘和面试过程中, 应届毕业生最希望雇主对招聘过程和他们的申请状况更加透明(48%), 如果求职者没有得到该职位，应尽快通知他们(46%)，并公布该职位的薪资范围(44%)。.
求职者也更喜欢面对面的面试, 78%的应届毕业生表示他们更喜欢面对面面试而不是电话面试(40%), 电子邮件(22%)或Skype(22%)面试.
至于求职过程中哪一部分最具挑战性, 应届毕业生表示，最重要的是找到合适的职位(41%)和让自己在雇主面前脱颖而出(43%)。. 他们认为雇主看重的是经验(62%), 信心(50%)和教育(50%).
调查方法
这项调查是由SSI代表Toptal于5月4日至6日在美国进行的, 2016, 在1,000名美国应届毕业生. 这项在线调查不是基于概率样本, 和, 因此, 不能计算出理论抽样误差的估计. 有关完整的调查方法，包括加权变量，请联系 aless和ra@bospar.com.
关于Toptal
成立于2010年, Toptal是硅谷涌现的发展最快、最具创新性的公司之一. 得到了安德森·霍洛维茨基金的支持, 硅谷著名的风险投资公司, 亚当·德安杰洛, Quora创始人, 瑞安洛克菲勒, 以及其他投资者, 今天，Toptal连接了来自世界各地的数千名精英自由软件工程师和设计师,000蓝筹股，如J.P. 摩根和辉瑞, Airbnb和Zendesk等科技公司, 以及众多初创公司提供世界级的解决方案，以满足最复杂和最具挑战性的需求. Toptal的快速增长证明了客户需求的爆炸式增长，以及公司服务无与伦比的质量和可靠性.
媒体调查
Joellen费雷尔
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