对Figma设计师的需求持续扩大
Figma是最受欢迎的设计工具之一,自由职业者Figma设计师需求量很大. 根据 Forbes 在美国,每三秒钟就有一个新网站诞生. Statista 报告显示,到2022年,手机应用下载量将达到2550亿次. 这一重要技能的竞争非常激烈. 据报道,自2019年以来,Figma的使用量增长了40% 8设计师.com . 这种设计趋势预计将持续下去.
The 美国劳工和统计局 报告称,在2022年,美国雇佣了97350名UI/UX设计师. 这些设计师的时薪从最低的10%(20美元.72美元/小时)到前10%(79美元/小时).90).
在开始招聘流程之前,了解Figma设计师的角色是至关重要的. Figma设计师负责创造和维护 用户界面 (UI) and 用户体验 (UX)的网站和移动应用程序. 他们使用Figma来创建线框、原型和最终设计资产.
找到并雇用一名熟练的Figma设计师可能是一项挑战. 本指南描述了雇主在雇佣自由职业者和远程Figma设计师进行创作时应该优先考虑的关键品质, update, 维护网站和应用程序.
Figma设计师的特点是什么?
顶级Figma设计师拥有许多相同的设计技巧 网页设计师 ,但正如Figma在 平面设计 , 线框图 and 原型设计 , 设计系统 ,协作设计,自由Figma设计师应具备相应的专业知识. 寻找这些品质:
熟练使用Figma
Figma有一个 陡峭的学习曲线 . 没有经验的设计师 Figma 可能需要相当长的时间才能掌握这个复杂的工具. 工具精通程度可以通过设计师过去项目的作品集来证明. 展示对Figma概念的理解,比如自动布局, 约束, 和变量也有助于传达熟练程度.
基本设计原理
所有设计师都应该 注意设计基础 . 像Figma这样复杂多样的工具可以以无数种方式使用, 所以Figma设计师在培训和教育方面有良好的基础是很重要的. 理解设计原则,如设计思维, 可访问性, 响应性, 可用性, 一致性可以帮助设计师树立信誉. 如果这些都有认证,那就更好了.
考虑用户体验
用户体验 and 客户体验 是现代设计的核心. 当项目聘请UI设计师和UX研究人员时,UI设计师首先关注的是用户. 尼尔森诺曼集团的唐·诺曼 says 始终关注您的最终用户,即您的设计所针对的人. 而Figma设计师主要关注视觉美学和用户界面设计, 重要的是,他们不能失去对用户体验的关注.
合作的重点
因为菲格玛有很高的声誉 支持设计团队协作 , Figma的设计师很可能会被要求合作, 可能来自遥远的全球各地. 而面试是确定具有较强沟通能力的合适候选人的理想方式, 的能力 作为一个好的队友进行合作 不仅仅是会话流畅.
技术的优势
像所有的工具一样, Figma有它的优点和缺点 . 聘请技能与工具的最佳品质相匹配的Figma设计师是明智的. 这些优势包括对设计原则和设计组件的理解, 创造的能力 设计系统 掌握实例化和原型设计,以及基于矢量的设计专业知识.
你如何确定理想的Figma设计师?
为您的项目确定合适的Figma设计师需要了解角色, 根据特定标准评估候选人, 确保在招聘过程中有效沟通. 以下是一些额外的注意事项:
为工作选择合适的资历级别
具有顶尖才能和卓越技术水平的候选人总是可取的. 他们通常是资深设计师. 不幸的是,技术高超、才华横溢的设计师供不应求,成本也很高. 这取决于你的预算和其他考虑因素,如团队规模和人才可用性, 你可能更喜欢选择不同经验水平的平衡.
“初级”设计师地位最常见的定义是 有三年或三年以下工作经验的 在角色中. 资历也可以通过薪酬来追踪,尽管这因地理位置而异. 当然,资深Figma设计师的时薪往往高于中位数.
经验较少的设计师也可以做得很好, 尤其是有指导的时候, 但中级和高级候选人更能处理不可预见的问题和挑战,更适合担任领导角色. However, 如果他们没有和Figma合作几年的话, 他们的技能可能不如专门使用Figma的初级设计师那么敏锐.
明确人才要求
如果你正在寻找具有Figma特定经验的网页或应用程序设计师, 专注于以上描述的品质. 此外,布鲁金斯学会关于理解你的组织的建议 技能差距 还可以帮助确保您雇用适当的技术工人. 您可以为整个公司或单个项目团队执行这种分析, 但不管怎样, 它将帮助你雇佣你所需要的员工.
强调设计摘要的重要性
当你对你的项目需求感到满意时,写一份设计简介. 样品设计简报可从 Asana and Nuclino ,以及其他来源. 分享你的设计简报给潜在的候选人和任何代表你的人才机构.
如何为你的项目写一个Figma设计职位描述
一旦你创建了设计概要, 您可以将您的独特需求合并到Figma设计师角色的现有模板中. 主要的招聘会和人才中介机构为设计师提供招聘模板, 但如果你从头开始写, 讨论以下主题:
Figma精通和认证
如果Figma是你项目的必要工具, Figma熟练程度应该是招聘广告中明确的要求. 经验的年数将取决于你是否在寻找资历较浅的人, 中级或高级Figma设计师. 然而,Figma是在2016年发布的,所以一定要要求一个真实的体验.
Web vs. 应用程序设计
大多数数字设计项目的结果是网站设计, 移动应用程序 ,或两种平台同时使用. 有些设计师没有这两种类型的设计经验,或者可能只擅长iPhone或Android手机, 所以要清楚地列出你的平台需求. 网站和应用程序必须在各种各样的设备和屏幕上运行, 所以寻找有经验的自由设计师 响应设计 or 自适应设计 ,与可变设备格式设计相关的关键字.
视觉与. 交互设计
同样,大多数项目都是这样 visual and 互动 但并非所有设计师都是这两方面的专家. 明确哪些类型的工作将被设计师强调,或者两者都需要, 根据你的要求.
协同设计经验
Figma为协同设计提供了出色的支持. 如果你的项目是团队合作,你的职位描述应该强调这种设计师技能. 你还应该说明是否其他设计师将领导或合作的项目.
常规职位描述要素
当然, you also need to specify junior versus senior; team lead versus contributor versus sole designer; remote versus on-site; full-time versus part-time; duration and schedule; and the other expected elements of any job posting.
Figma Designer面试中最重要的问题是什么?
rs和portfolio可以帮助你筛选候选人, 但面试过程是必不可少的下一步. Figma自由设计师候选人的一些问题包括:
你在Figma有多少年的实践经验?
在每个项目中使用Figma三年的人与三年前学习Figma基础但从未专业使用它的设计师之间是有区别的. 面试应该深入了解过去的项目经验.
你如何在设计中以用户为中心?
正如前面提到的, Figma设计师还必须考虑用户, 所以在面试中问这个问题是值得的. 候选人应理解以用户为中心的设计原则,并了解当前的设计趋势. 例如,在2023年,公司寻求 富有同情心、包容性和道德责任感的设计 , 设计师可以创造出直观的数字体验, 个性化的, 并与用户的幸福感保持一致.
你了解这个项目的商业目标吗?
你的设计简介和招聘广告应该清楚地表明你对Figma设计师候选人的期望. 如果他们不了解您的业务需求,他们将无法满足这些需求.
你如何确保你的设计是可用的?
可用性被广泛认为是两个最重要的设计目标之一(另一个是有用性/实用性), 但是一个好的设计师应该能够描述他们为实现高可用性和高质量设计所采取的实际步骤.
使用设计系统的优势是什么?
设计系统是可重用组件的集合. 它们的使用对于创建高效和有效的流线设计非常重要 发展 设计决策, 鼓励跨项目标准化, 降低维护成本, 并符合品牌和产品风格指南. 设计师应该能够解释这些优势.
Figma学院认证在评估Figma设计师的知识方面有多大价值?
Figma学院认证可以帮助评估Figma设计师的知识. 完成课程的证据显示Figma工具的坚实基础, UI / UX原则, 他们与角色要求的一致性以及其他可能更重要的因素. 虽然Figma有很多培训课程和认证, Ridd 菲格玛学院(FigmaAcademy.com )通常被认为是最先进和最苛刻的.
聘请符合招聘经理商业审美的Figma设计师是否重要?
每个人都有自己的审美和自己的设计风格. 当然,你想雇佣一个有创新想法的设计师. 但对于设计师来说,能够根据公司和项目的需求调整自己的工作,并将愿景变为现实,这一点很重要.
为什么公司会雇佣Figma设计师?
寻找顶尖的Figma设计师是一项挑战, 特别是如果你的公司没有很多这样的设计师,或者你个人没有这种招聘经验.
候选人需要证明他们对该工具的掌握, 但他们也应该首先关注用户. 他们需要了解您的业务目标以满足您的项目需求. 除了创造性的解决问题的能力, Figma设计师需要有很强的沟通和协作能力.
作为负责雇佣Figma自由设计师的经理, 你应该制定一个简洁的设计简报,传达项目的性质和大纲. 你的招聘需求应该清楚地呈现给潜在的候选人,以阻止那些不符合你要求的申请人. 面试官的简历筛选可以帮助你解雇不合适的候选人, 但是,面试阶段是验证候选人技能的关键,也是揭示在作品集中难以识别的重要品质的关键.