Hire the Top 3% of 自由职业者Salesforce交付经理

Toptal是面向顶级Salesforce交付经理的市场. 顶级公司和初创公司雇佣来自Toptal的Salesforce Delivery Manager自由职业者来完成他们的关键任务项目.

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雇佣自由职业的Salesforce交付经理

艾丽卡Gasparini

自由职业者Salesforce交付经理
荷兰Toptal成员 Since 2018年9月5日

Erica是一位拥有十年经验的敏捷项目经理和产品负责人. 她研究过许多不同的主题和产品. 艾丽卡学东西很快,有很强的交际能力, 沟通, 组织能力, 她喜欢与国际团队合作.

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丹尼斯Fassett

自由职业者Salesforce交付经理
美国Toptal成员 Since 2019年10月23日

丹尼斯是一个注重交付、执行和完成任务的人. 他就是这么做的. 这是他擅长的. 最重要的是,这是他喜欢的. 在过去18年的大部分时间里,他将这些技能应用于从汽车到政府、医疗保健到金融服务等行业的大型IT项目和计划的执行.

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Harut Poghosyan

自由职业者Salesforce交付经理
美国Toptal成员 Since 2018年9月16日

Harut是一位多功能项目经理,也是一位经验丰富的敏捷团队领导和scrum大师. 他的背景是在创业公司领导上市项目的经验, 包括MVP的开发, beta, 和启动. 他是产品生命周期管理方面的专家,从想法到交付,他都能获得特性. Harut拥有同时拥有高优先级项目并成功推动结果的能力.

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Oana Ciherean

自由职业者Salesforce交付经理
美国Toptal成员 Since 2018年9月6日

Oana是一家产品和工程领导者,拥有15年以上的经验,推出和扩展改善全球生活的技术解决方案. 她为数百万人使用的电信应用程序开发了一款产品, 领导了两百万K-12学生的平台开发, 并在40多个国家建立了医疗保健系统. Toptal前3%的成员,精通多种语言, 多元文化团队建设者, Oana创立了屡获殊荣的创业公司Dalia's Book, 两次被评为“最佳社会影响力创业公司”.

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鲁本Vrinzen

自由职业者Salesforce交付经理
荷兰Toptal成员 Since 2019年4月9日

鲁本是一位经验丰富的人事经理,在企业和创业领域有着丰富的背景. 作为认证的scrum管理员和PRINCE2项目经理, 鲁本在全球范围内领导了300多名员工,在个人和团队层面上都取得了超出预期的成绩. 具有较强的利益相关者管理技能和对文化的热情, 他在管理电子商务和创新型创业公司的多学科团队方面最为成功.

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安迪·沃尔特斯

自由职业者Salesforce交付经理
美国Toptal成员 Since 2019年5月1日

Andy拥有为Poynter和Stanford等知名客户提供数字出版项目长达十年的记录. 他利用了他对敏捷的热情, 强大的技术背景, 以及经验丰富的管理技能,引导数字项目走向成功. 他的经验丰富的方法是高接触,完全透明,专注于结果.

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唐娜Penick

自由职业者Salesforce交付经理
美国Toptal成员 Since 2019年6月25日

Donna是一位全面、多才多艺的项目和产品管理领导者,拥有从航空航天和政府到数字媒体和电子商务的行业经验. 她在初创企业和中型企业的经验, 比如LegalZoom和Napster, 给了她在IT和软件开发项目以及过程改进方面的实践经验. 唐娜喜欢挑战,并对与新客户在新项目上合作感到兴奋.

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史蒂夫戴维斯

自由职业者Salesforce交付经理
美国Toptal成员 Since 2018年12月14日

史蒂夫戴维斯是一位经验丰富的项目经理, 项目经理, scrum master, 作为项目管理办公室负责人,拥有超过20年的企业和大型变革性投资组合成果展示经验, program, 以及针对顶级行业领导者的并购整合计划. 尤其擅长抢救项目, Steve有很强的财务纪律,并且精通敏捷, Waterfall, 以及其他领先的方法和定制解决方案.

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斯蒂芬•帕克

自由职业者Salesforce交付经理
联合王国Toptal成员 Since 2019年9月30日

斯蒂芬是个务实的人, 具有20年以上风险管理经验的系统项目/IT总监和高级项目/项目经理, 转换, 以及跨不同行业的运营治理. 他在整个职业生涯中都表现出了顽强的适应能力, 这让他明白了吗, develop, 推动公司文化. Stephen的经验也可以提供有价值的临时CTO/COO能力.

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尼古拉Rendulic

自由职业者Salesforce交付经理
CroatiaToptal成员 Since 2019年6月26日

具有良好的沟通和领导能力, PMI-ACP和PMP, Nikola是一位高级技术PM, PgM, 产品经理, 以及擅于组建高效虚拟团队的BA, 最大化价值交付, 运用最有效的方法, 并弥合业务和IT之间的差距. 他精通数字转换、数据和集成以及云计算. 尼古拉领导了Aveva的战略项目, UPC, EDF, 西班牙电信/ O2, 英国天然气, 万事达卡, Sophos, 和第一储蓄银行.

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格雷格•戴维斯

自由职业者Salesforce交付经理
CanadaToptal成员 Since 2019年9月5日

Greg拥有超过12年的从小型到大型组织的技术项目管理经验. 他正在寻找机会来利用他所学到的知识和他所获得的有效流程/模板. 他的专长是敏捷项目管理, 需求收集, 软件的选择, Shopify, WordPress, Power BI, Filemaker, Salesforce CRM /, ETL的挑战, and SEO.

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总体优势

在无风险试用后,98%的Toptal客户选择雇用我们的人才.

Toptal的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

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报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

我们的客户
为游戏制作应用程序
康纳肯尼
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引领数字化转型
埃尔是
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构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
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挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
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奖状
Toptal通过真正理解我们在寻找什么帮助我们实现了我们的目标. 他们与我们密切合作,从技术角度找出合适的人才是什么样的, 文化视角——帮助我们快速完成入职,使人才能够尽快发挥作用.

Jay Tring

技术团队领导,CSR Connect,澳大利亚

我对Toptal非常满意. 他们专业、快捷、价格合理,而且很有趣. 我将在我的下一个项目中再次使用它们,下一个,下一个,再下一个 ...

Mac Smith

总统

最好的人才肯定在Toptal. 这比其他任何获得顶尖人才的方式都更好更快.

拉杰什纳

联合创始人 & CTO

与Toptal建立关系并找到新的团队成员是如此容易, 我不知道为什么没人愿意尝试一下. 最重要的是,我们不再需要担心找不到优秀的人来帮助我们的项目!

迈克分支

总统 & CTO

我们最费时的问题之一是寻找合格的员工. 我们需要找到正确的广告平台, 创建合适的AD, 过滤大量的应用程序, 面试并测试应聘者的能力, 最后,冒险雇佣. 这是旧的做事方式. 新方法:向我们的total客户经理描述工作职位, 面试一些合格的应聘者, 而且雇佣的时候没有风险——速度快多了, 容易多了, 结果令人难以置信.

铸塑酚醛塑料年代. Balaci

Owner

如何通过Toptal招聘Salesforce交付经理

1

与我们的行业专家交谈

项目管理总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的Salesforce交付经理. 平均匹配时间在24小时以下.
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绝对合适

与您的新Salesforce交付经理一起试用一段时间(仅在满意的情况下付款), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的项目经理,并在48小时内雇用最优秀的3%.

FAQs

  • Toptal Salesforce交付管理器有何不同?

    At Toptal, 我们彻底筛选我们的Salesforce交付经理,以确保我们只为您匹配最高水准的人才. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与项目管理专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络,定制匹配,以满足您的业务需求.

  • 我可以在48小时内通过Toptal雇佣Salesforce交付经理吗?

    取决于可用性和进度, 您可以在注册后48小时内开始与Salesforce交付管理器合作.

  • Toptal Salesforce交付管理器的无风险试用期是什么?

    我们确保您和您的Salesforce交付管理器之间的每次约定都以长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的,你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意,我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家,我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.

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  • 仅限值得信赖的专家

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    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们的成长速度很快, 乐于作为核心团队成员做出贡献, 和你一起努力,尽量缩短入职时间.

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    我们有办法帮你找到合适的衣服. 在无风险的试用期开始和你的新员工一起工作,只在满意的情况下付钱.

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    在48小时内雇佣人才,根据需要扩大或缩小团队规模,没有任何附加条件.

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    我们处理账单、付款和保密协议的所有方面. 当你专注于创造伟大的产品时,让我们来照顾你的开销.

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